وظائف ادارة الموارد البشرية الاساسية
تعد ادارة الموارد البشرية من اهم الادارات على مستوى المؤسسات، حيث تقوم هذه الاخيرة بمجموعة من الوظائف من توفير الموارد البشرية اللازمة والاعتناء بها قصد تحقيق أهداف المؤسسة بالاعتماد عليها، وفيما يلي نذكر وظائف إدارة الموارد البشرية الأساسية:الوظيفة الاولى: تخطيط الموارد البشرية
بالانجلزية (Human resource planning) وهي الوظيفة الأساسية لإدارة الموارد البشرية حيث تهدف إلى معرفة الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية بالكم والنوع المناسبين، أي معرفة عدد الموظفين والعمال الحاليين، وبناء التوقعات والاحتمالات بخصوص الموارد البشرية، فقد تتوقع الادارة مغادرة بعض العمال لمناصبهم بسبب ظروف مختلفة، لذا عليها دائما أن تجد البديل وهذا ما يدخل ضمن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشريةاقرا المزيد عن تخطيط الموارد البشرية
الوظيفة الثانية : توصيف الوظائف
بالانجلزية (Job descriptions) هو بيان عام ومكتوب لوظيفة معينة ، بناءً على نتائج تحليل الوظيفة، وهي تشمل عمومًا الواجبات والغرض والمسؤوليات والنطاق وظروف العمل للوظيفة إلى جانب المسمى الوظيفي ومسميات أوصاف اصحاب الوظائف مثل (رئيس قسم،مدير، رئيس مصلحة...)[المرجع بتاريخ 12-11-2020]اقرا المزيد عن توصيف الوظائف
الوظيفة الثالثة: استقطاب الموارد البشرية
بالانجلزية (Attracting human resources) وهي عملية البحث عن الموظفين واكتشافهم للحصول عليهم بالكم والنوع المناسبين للمؤسسة.اقرا المزيد عن استقطاب الموارد البشرية
الوظيفة الرابعة: اختيار وتعيين الموارد البشرية
بالانجلزية (Selection and appointment) الاختيار هو عملية انتقاء أو اختيار المرشح المناسب ، الأكثر ملاءمة لوظيفة شاغرة في المؤسسة.[المرجع بتاريخ 12-11-2020]، اما التعيين فهو القرار الذي يسمح للموظف لشغل الوظيفة بعد اختياره.اقرا المزيد عن اختيار وتعيين الموارد البشرية
الوظيفة الخامسة: تدريب و تطوير الموارد البشرية
بالانجلزية (training and development) يشير التدريب والتطوير إلى الأنشطة التعليمية داخل المؤسسة لتعزيز معرفة ومهارات الموظفين من خلال توفير المعلومات والتعليمات حول كيفية أداء مهام محددة بشكل أفضل [المرجع بتاريخ 12-11-2020]اقرا المزيد عن تدريب و تطوير الموارد البشرية
الوظيفة السادسة: ادارة الاجور والرواتب
بالانجلزية (Compensation Management) هي عملية تحديد الراتب والحوافز والمزايا التي يحصل عليها كل موظف، والتي تضمن حصول الموظفين على راتب عادل بناءً على أداء عملهم.[المرجع بتاريخ 12-11-2020]اقرا المزيد عن ادارة الاجور والرواتب
الوظيفة السابعة: تقيم الأداء
بالانجلزية (Performance Evaluation) تقييم الأداء هو عملية تقييم مدى فعالية نشاطات و أداء الموظفين لمسؤولياتهم الوظيفية والمساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية.[المرجع بتاريخ 12-11-2020]اقرا المزيد عن تقيم الأداء
الوظيفة الثامنة: الصحة و السلامة المهنية
بالانجلزية (Health and safety) وهي من الوظائف الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتشمل توفير السلامة والحماية للعمال من خلال دراسة المخاطر والبحث عنها والعمل على تجنبها، وظهرت هذه الوظيفة نتيجة للتطور الصناعي حيث أصبحت الالات والمعدات وسائل لعملية الانتاج وفي نفس الوقت قد تشكل خطر على العمال لذا يجب على الادارة تفقد وصيانة هذه المعدات بشكل دوري لضمان سلامة وأمن العمال.لا تقتصر وظائف ادارة الموارد البشرية على العناصر المذكورةفقط، انما هناك وظائف أخرى تشترك معها الادارات الاخرى داخل المؤسسة، وهذا الوظائف هي أساسية بالنسبة لادارة الموارد البشرية ولا يمكن لادارة فرعية أخرى القيام بذلك.
© Manajmnt
تعليقات