مفهوم التنمية البشرية
ملاحظة:
باعتبار ادارة الاعمال تخصص يهتم بتحقيق الاهداف الخاصة بأي مشروع فيجب دراسة نفسيات الاشخاص ذوي العلاقة بالهدف، ونقصد بذلك أصحاب الهدف، منفذو الهدف، والمستهدفين لتحقيق الهدف، وبالتالي فالموضوع يدور حول الانسان وبالتالي فهم طريقة تفكيره و توجيه هذا التفكير نحو الايجابية وهذا هو دور التنمية البشريةإن التنمية البشرية بمفهومها الضيق هي عملية نقل الإنسان من التفكير السلبي إلى التفكير الايجابي حول المفهوم الذاتي، والمفهوم الذاتي هو عبارة عن الاعتقادات والقيم والسلوكيات التي تكونت لدى الفرد من خلال البيئية التي نشأ فيها،حيث أن عقله تبرمج على فعل أشياء والإعراض عن فعل أشياء أخرى.
ومع مرور الوقت أصبحت أفعال تلقائية،تصدر منه دون وعي، والسؤال المطروح: هل يمكن تغيير هذه البرمجة،وما معنى البرمجة أساسا؟، إن الدارسات الحديثة في علم النفس توصلت إلى نتائج رهيبة حول طاقات الإنسان التي يستطيع من خلالها صنع المستحيل.
ويحاول بعض العلماء إيجاد بعض الأساليب الغير ملموسة والتي تعتمد على التصور بشكل أساسي لتغيير البرمجة التي تؤثر على الإنسان بشكل سلبي، وقد توصل كل من ريتشارد باندلر (طالب في قسم الرياضيات من جامعة كاليفورنيا)وجون جريندر إلى تأسيس علم جديد يعرف بالبرمجة اللغوية العصبية(Neuro Linguistic Programming-NLP-). ويعتبر NLP أقوى العلوم على الإطلاق في مجال التنمية البشرية في الوقت الحالي، حيث انه حقق نتائج كبيرة وغير سلوكيات سلبية إلى ايجابية من خلال تغيير أسلوب التفكير.
إلا أن أهم ما في الأمر هو إدارة العقل، حيث إن العقل هو الشيء الذي يميزنا نحن البشر عن باقي الكائنات، ولا بد من وجود سر عظيم وراء هذا العقل على الرغم من اكتشاف بعض الحقائق، مثل أن المخ يحتوي على 150مليار خلية عقلية، وان سرعة المخ أسرع ثلاث مرات من سرعة الضوء،وان العقل اللاواعي قادر على تخزين 2 مليون معلومة في الثانية الواحدة.
هذه المعلومات يؤكدها الخبير العالمي في التنمية البشرية الدكتور إبرهيم الفقي، وبالتالي فان الإنسان يملك قدرات لا محدودة يدركها البعض وتخفى عن الكثير.لذا فان التنمية البشرية تحاول باستمرار تغير واقع حياة الإنسان من خلال إدراكه لحقيقة القدرات التي يمتلكها وكيفية الاستفادة منها لتحقيق أهدافه، وعليه فان المنظمات الرائدة في مجال الأعمال تسعى دوما لتدريب أفرادها في مجال التنمية البشرية من أجل الاستفادة قدر الإمكان من القدرات التي يمتلكها هؤلاء الأفراد من جهة، والتأثير على الثقافة التنظيمية من خلال تدريب القادة على بعض الأساليب في التعامل مع الموارد البشرية داخل المنظمة.
© 2025 Manajmnt
