يعد تخصص اداره الاعمال من التخصصات المطلوبة في سوق العمل اليوم، حيث أن المواد التي تدرس في هذا المجال تساعد بشكل كبير على تسيير الشركات والمنظمات سواء كانت عامة او خاصة، فالمؤسسات تحتاج الى بعض العلوم المهمة مثل التسويق، المحاسبة، ادارة الموارد البشرية، علم الاقتصاد، نظم المعلومات الإدارية،المالية،التجارة، فهذا المجال يساعد في تطوير المشاريع التجارية والصناعية من خلال التخطيط و تنظيم وتوجيه الافراد نحو تحقيق أهداف المؤسسة، اذن اداره الاعمال مجال يقوم على اساس المعارف الادارية العلمية من اجل استثمار القدرات والمهارات لتحقيق اهداف معينة.
تعريف ادارة الاعمال
management بالإنجليزية وهناك مصطلحات مرادفة ايضا مثل business، administration، وهي تعني كيفية تحقيق اهداف المؤسسة بطريقة علمية وفق منهج اكاديمي، أي أن الوصول الى هدف معين يحتاج الى طريق معبد للوصول اليه بأقل التكاليف وهذا هو الغرض من دراسة هذا المجال، وهذا لا يقصر على المؤسسات فقط بل حتى على الأفراد الذي لابد ان لديهم مجموعة من الاهداف في حياتهم الاجتماعية، وبالتالي على كل انسان ان يتعلم القواعد الأساسية لهذا المجال من اجل الوصول الى غايته بطريقة سهلة.
مبادئ ادرةالأعمال
تعتبر مبادئ هنري فايول من اهم المبادئ التي تقوم عليها ادارة الاعمال وقد ذكر فايول 14 مبدئ على النحو التالي [المرجع بتاريخ 26-10-2020]
تقسيم العمل:عندما يكون الموظفون متخصصين ، يمكن أن يزيد الإنتاج لأنهم يصبحون أكثر مهارة وكفاءة.
السلطة:يجب أن يتمتع المديرون بسلطة إصدار الأوامر ، ولكن يجب عليهم أيضًا أن يضعوا في اعتبارهم أنه مع السلطة تأتي المسؤولية.
الانضباط:يجب دعم الانضباط في المؤسسات ، ولكن قد تختلف طرق القيام بذلك.
وحدة القيادة:يجب أن يكون للموظفين مشرف مباشر واحد فقط.
وحدة الاتجاه:يجب أن تعمل الفرق التي لها نفس الهدف تحت إشراف مدير واحد ، باستخدام خطة واحدة. سيضمن هذا تنسيق العمل بشكل صحيح.
خضوع المصالح الفردية للمصلحة العام:لا ينبغي السماح لمصالح موظف واحد بأن تصبح أكثر أهمية من مصالح المجموعة. وهذا يشمل المديرين.
المكافأة: يعتمد رضا الموظف على المكافأة العادلة للجميع. وهذا يشمل التعويض المالي وغير المالي.
المركزية: يشير هذا المبدأ إلى مدى قرب الموظفين من عملية صنع القرار. من المهم أن تهدف إلى تحقيق توازن مناسب.
تدرج السلطة: يجب أن يكون الموظفون على دراية بالمكان الذي يقفون فيه في التسلسل الهرمي للمؤسسة أو التسلسل القيادي.
النظام: يجب أن تكون أماكن العمل نظيفة ومرتبة وآمنة للموظفين. يجب أن يكون لكل شيء مكانه.
الإنصاف: يجب أن يكون المديرون عادلين مع الموظفين في جميع الأوقات ، مع الحفاظ على الانضباط عند الضرورة والتصرف بلطف عند الاقتضاء.
استقرار الموظفين في العمل: يجب على المديرين السعي لتقليل معدل دوران الموظفين. يجب أن يكون تخطيط الموظفين أولوية.
المبادرة: يجب إعطاء الموظفين المستوى اللازم من الحرية لإنشاء الخطط وتنفيذها.
روح الجماعة: يجب أن تسعى المنظمات جاهدة لتعزيز روح الفريق والوحدة.
مواد إدارة الأعمال
يحتوي تخصص ادارة الأعمال على مجموعة من المود من اهمها:
اساسيات الادارة ( نشأة الادارة، المدارس الادرية ونظرياتها، مبادئ الادارة، الإدارة علم أو فن )
ادارة الموارد البشرية
التسويق
نظم المعلومات الادارية
ادارة الجودة الشاملة
ادارة المعرفة
الادارة الاستراتجية
الاقتصاد الجزئي و الاقتصاد الكلي
علم الاجتماع
التحرير الاداري
منهجية البحث العلمي
الادارة الالكترونية
الاعلام الالي ( تعتمد الادارة حاليا على استخدام التكنولوجيا وبالتحديد وسائل الاعلام الالي وعلى الطالب ان يكون ملم بذلك)
التنمية البشرية( على الرغم من كونها مادة غير رسمية الا انها تدخل في الدورات التدريبية التي تخص مادة ادارة الموارد البشرية )
اعادة هندسة العمليات الادارية - الهندرة
بعض الكتب في مجال إدارة الاعمال
تعتبر هذه الكتب روح لادارة الاعمال، ومع الاسف يحاول الاساتذة الجامعيين ان يجعلو الطالب يحفظ أكثر مما يفكر، ولهذا لن نركز لى الكتب الاكادمية امنا على الكتب العملية من بينها:
كتاب الاب الغني والاب الفقير وهو كتاب الاكثر شيوعا في مجال المال والاعمال لروبرت كايوساكي، حيث يوضح الاسباب الحقيقة التي تجعل الشخص فقير او غني، وهو كتاب يركز على الثقافة المالية، أي كيفية تفكير رجال الاعمال الناجحين للحصول على اكبلر قدر من المال
أعنى رجل فيبابل، للكاتب جورج كلاسون يشرح اسرار نجاح الشعوب القديمة
مبادئ التسويق فليب كوتلر
الأعمال في القرن الحادي والعشرين روبرت كيوساكي
من الذي حرك قطعة الجبن الخاصة بي سبنسر جونسون، وهو كتاب صغير يشرح طريقة للتعامل مع التغيير في عملك وحياتك
فن الادارة بيتر دراكر
تحديات تخصص إدارة الاعمال في العالم العربي
ان مبادئ النظام الاشتراكي اورثت لدى الشعوب المتبنية لهذا النظام عقلية الوظائف الحكومية، اي ان طلاب الجامعات يركزون على الاختصاصات التي تضمن لهم وظيفة لدى القطاع الحكومي لذا اصبحت الدراسة في الجامعة مرحلة تكوينية قبل شغل وظيفة حكومية، ولم يلقى تخصص اادارة الاعمال نصيبا من الاهتمام.
الثقافة الاجتماعية، تعلب عادات وتقاليد المجتمعات اثر بارز على الطلاب، فمعظم الاباب يوجهون ابنائهم نحو الاختصاصات التي تضمن لابنائهم وظيفة، ويعتبرون ان تخصص إدارة الاعمال هو اختصاص لايفر منصب عمل في المستقبل.
الخوف من المخاطرة، يعتبر تخصص ادارة اعمال جانب تكوني للاشخاص الذين يرغبون في تكوين مؤسسات صغيرة او متوسطة، ومن النادر او يوجد طلاب يفكرون في انشاء مشروع خاص بهم، وربما يكون هذا بعد فوات الاوان.
مستوى التعليم، يعد مستوى التعليم في العالم العربي مستوى منخفض، ويوعد سبب ذلك لغياب المرونة في قطاع التعليم، حيث يتم تغير المنهج التعلمي
غياب المحفزات في الدول العربية، ان ثقافة الاحتكار و ظلم المواهب في الدول العربية تجعل من الطالب او الشباب بعدين عن التفكير في مشروع خاص بهم وبالتالي عدم تقبل دراسة هذا الاختصاص بسب عدم وجود المحفزات التي تدعم المشاريع الصغيرة
تعليقات