الاجر بالساعة، الاجر بالنشاط، ايهما الافضل؟
للمقارنة بين الاجر بالساعة والاجر حسب النشاط يجب أن نوضح الفرق بينهما:الأجر بالساعة
يقصد بالاجر بالساعة ( Hourly wage ) أن صاحب المؤسسة يقوم بدفع الاجور بناءا على ساعات العمل، حيث يتم تقدير سعر الساعة من العمل ويتم ضرب عدد الساعات في أجر الساعة للحصول على الاجر اليومي للعمال والموظفينالأجر بالنشاط
يقصد بالاجر بالنشاط ( Activity Wage ) أن صاحب المؤسسة يقوم بدفع الاجور بناءا على عدد الوحدات التي تم انجازها، او نسبة المهام التي يطلب القيام بها.ايهما الافضل
يجب أن نفرق اولا بين النشاطات المتوقعة والنشاطات الغير متوقعة او المتنوعة في المؤسسة، فمثلا يستطيع العامل أن ينتج عدد من الوحدات ضمن ساعات محددة فهذا نشاط ثابت، لكن لا يمكن تحديد نشاط المدراء او رؤساء الاقسام والمصالح بسبب أن نشاطهم غير متوقع او بمعنى اخر غير ثابت، فمثلا لا يمكن تحديد عدد القرارات التي يتحذها المدير وربطها بثمن معين، فقد يكون قرار عادي وقد يكون قرار مصيري للمؤسسة، وعليه اذا كان من الممكن تحديد وتوقع نشاطات الموارد البشرية فمن الافضل ان يكون الاجر حسب النشاط، مثل العمال الذين يقومون بانتاج عدد معين من قطع غيار السيارات، فيكون الاجر حسب عدد الوحدات المنتجة، مثلا سعر انتاج الوحدة هو 10 دولار ويقوم العامل بانتاج 100 وحدة في اليوم، فيكون أجره اليومي 1000 دولار (الارقام لا تعبر عن الواقع فقط للمثال)، وهذه طريقة عادلة، ولا يمكن في هذه الحالة دفع الاجر بالساعة لان عدد الوحدات المنتجة تختلف من عامل الى اخر، في حين اذا لم يتم تحديد نشاطات ثابتة فيفضل أن يكون الاجر بالساعة بسبب عدم القدرة على التحكم في تحديد نشاط ثابت، وعادتا ما يتم دفع الاجور بالساعة للموظفين وهم الافراد المسؤولين المشرفين على الانتاج(الاداريين)، في حين انه يتم دفع الاجر بالنشاط للعمال وهم المسؤولون عن الانتاج بشكل مباشر.© Manajmnt
تعليقات