التربص و الترسيم، التكوين، تقييم الموظف في الوظيف العمومي الجزائري
التربص و الترسيم
بعد نجاح المترشح يتم توظيفه بصفة متربص خلال سنة يتخللها تكوين تحضري لشغل وظيفة بالنسبة لبعض الأسلاك، وفي بعض الرتب يتم الترسيم المباشر نظرا للمؤهلات العالية مثل المترشح الحاصل على شهادة دكتورا يتم ترسيمه بشكل مباشر بصفة أستاذ محاضر "ب"، و بالنسبة للمتربص يتم إما ترسيمه أو إضافة فترة ثانية له أو تسريحه دون اشعر مسبق أو تعويض وهذا ما نصته المادة 85 من القانون(03-06)[1]، ويترتب على المتربص بعض الحقوق مثل الأجر واعتبار فترة التربص خدمة فعلية من أجل التقاعد أو الترقية، مع عدم تمتعه ببعض الحقوق الأخرى مثل وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع. وبعد فترة تجريبية ناجحة للمتربص يتم تثبيته بقرار(المناصب العليا في الدولة) أو مقرر(الموظفين على مستوى المؤسسة) على أن يخضع لتأشيرة الأجهزة القانونية (المراقب المالي، مفتش الوظيفة العمومية).التكوين
يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة [2]تقييم الموظف
يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة نصت المادة 97 من القانون (03-06) [3] ، حيث يتم التقييم على أساس:[4]- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية و المردودية،
- كيفية الخدمة.
ويهدف تقييم الموظف حسب نص المادة 98 من القانون السابق إلى:[5]
- الترقية في الدرجات،
- الترقية في الرتبة،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت
[1] الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، القانون رقم 03-06، المتضمن :القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، الصادر في 15يوليو 2006، الجريدة الرسمية، العدد46، 2006، المادة 85، ص9.
[2] المرجع السابق، المادة 104، ص10.
[3] المرجع السابق، المادة 97، ص10.
[4] المرجع السابق، المادة 99، ص10.
[5] المرجع السابق، المادة 85، ص10.